Arbeitgeber überlegen sich, was Mitarbeiter*innen für eine neue Stelle können müssen und verfassen eine Stellenbeschreibung mit Aufgaben, Verantwortungen, erforderliches Wissen, Kompetenzen und (Soft-)Skills. Einige der geforderten Soft Skills sind in einer Stellenausschreibung eindeutig formuliert, während andere implizit sein können, da sie in der Regel ohne hin wichtig sind.
Soft Skills sind veränderbar und übertragbar, aber grundlegend, da sie für jeden Job und die meisten Karrieren nützlich sind. Bei Soft Skills geht es darum, wie Mitarbeiter*innen mit anderen interagieren und ihre persönlichen Einstellungen. Gute Soft Skills sind zum Unterscheidungsmerkmal zwischen Mitarbeiter*innen mit ähnlichem technischem Know-how und/oder Qualifikationen (oder zwischen KI und Menschen) geworden. Das Potenzial von Unternehmen für Wachstum und Wohlbefinden wächst mit dem Pool an Soft Skills im Unternehmen. Es wird damit gerechnet, dass die Nachfrage nach Soft Skills zusammen mit der Digitalisierung der Arbeit wachsen wird - man denke nur an Online-Kommunikation und -Zusammenarbeit egal von welchem Ort aus.
Erforderlich für diese Übung:
Hilfreich, um diese Übung durchzuführen:
Step 1 – Analyse der Stellenausschreibung
Nimm die Stellenbeschreibung, die du herausgesucht hast, zu Hand. Lies dir die Beschreibung durch und achte auf die dort verwendete Sprache. Markiere folgende Fakten mit verschiedenen Farben und Formen:
Step 2 - Verfassen einer Stellenausschreibung
Führe diesen Teil der Übung vorzugsweise zu zweit oder in kleinen Gruppen durch:
Stelle dir vor, du bist Arbeitgeber in einem Bereich, der dich interessiert. Du hast eine freie Stelle zu besetzen. Benutze Anhang 1 – Informationsblatt zum Einstellungsverfahren und das Internet, um die notwendigen Informationen zu finden, um
a) die Aufgaben und persönliche Anforderungen zu definieren,
b) die Stellenausschreibung zu schreiben und
c) die Auswahlkriterien zu definieren.
Am Ende präsentiert und erklärt jede Gruppe ihre Ergebnisse dem Rest der Klasse und beantwortet eventuelle Fragen.
Hintergrundinformationen und Unterrichtsmaterial, um Ihre Schüler durch die Übung zu führen oder diese im Unterricht einzusetzen.
Nutzen Sie auch :
- Stepstone: So lesen Sie Stellenanzeigen richtig
- Karrierebibel.de : Stellenanzeigen richtig lesen: Worauf Bewerber achten müssen
Videos:
Artikel:
Webseiten:
des Europäischen Zentrums für die Entwicklung der Berufsbildung (CEDEFOP).
