YOUnique4Europe - Mapping and presenting your unique personal and social competences for better employability in a digital world
ERASMUS+ : 2019-1-DE02-KA202-006119
   


Teil 1

In der Annahme, dass junge Menschen eine entscheidende Rolle bei der Beurteilung und Entwicklung ihrer eigenen Soft Skills und ihres Profils im Allgemeinen spielen, können sie die Instrumente aus den Bereichen Mapping und Presenting selbstständig nutzen und umsetzen. Bei Bedarf können sie Unterstützung und Anleitung von ihren Lehrer*innen und Ausbilder*innen erfragen. Dafür stattet der erste Teil des Handbuchs Berufsbildungspersonal mit Wissen und Materialien aus, um ihre Schüler*innen und Auszubildende in ihrem einzigartigen Bewerbungsprozess erfolgreich anzuleiten und zu unterstützen.

Teil 2

Die Idee dahinter: Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) profitieren von modernemn, digitalen Rekrutierungsmethoden, weil sie damit eher digital versierte Absolventen anziehen und einen effektiveren Rekrutierungsprozess durchführen können. Teil 2 dieses Handbuchs zielt darauf ab, fortgeschrittene, aber gleichzeitig einfach zu handhabende Rekrutierungsmethoden vorzustellen - weg von papierbasierten Ansätzen und hin zu elektronisch gestützten Rekrutierungsverfahren. Damit rücken die Vorteile von Online-Rekrutierungsthemen für KMU in den Vordergrund und sie können sich einen allgmeinen Überblick über das Thema verschaffen.

Demnächst hier: Das YOUnique Talent Management 4.0 Handbuch für Berufsbildungspersonal in Schulen und Unternehmen

Das Handbuch richtet sich an Berufsbildner*innen in Unternehmen und Schulen. Im Wesentlichen wird es Informationen und Anleitungen für dieses Personal bereitstellen mit dem Ziel, es in seiner Rolle als Coach und Begleiter seiner Schüler*innen und Auszubildenden im Bewerbungsprozess zu stärken. Mit dem Handbuch erfahren sie mehr über die Bedürfnisse der "Generation Z", wie sie Soft Skills junger Menschen fördern und diese in ihrer Bewerbungsphase unterstützen. Außerdem soll das Berufsbildungspersonal, vor allem in kleinen und mittleren Unternehmen, mit dem notwendigen Know-how über moderne Rekrutierungsstrategien ausgestattet werden und bspw. den Einsatz moderner Medien im Akquisitionsprozess kennenlernen.

 

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