YOUnique4Europe - Mapping and presenting your unique personal and social competences for better employability in a digital world
ERASMUS+ : 2019-1-DE02-KA202-006119
   

 

Parte 1

Partendo dal presupposto che gli studenti hanno un ruolo critico nella valutazione e nello sviluppo delle proprie Soft Skills e del proprio profilo in generale, essi possono utilizzare e implementare gli strumenti della mappatura e presentazione delle sezioni in modo autonomo e, quando necessario, richiedere supporto e orientamento ai loro insegnanti e formatori. Pertanto, la parte 1 del manuale fornisce ai formatori e agli insegnanti della formazione professionale conoscenze e materiali per guidare e supportare con successo gli studenti nel loro processo di candidatura YOUnique.

Parte 2

L'idea qui è che le piccole e medie imprese (PMI) possano trarre vantaggio dall'applicazione di moderni metodi di recruitment in termini di maggiore attrazione di giovani qualificati con competenze digitali e condurre un processo di recruitment più efficace. La parte 2 di questo manuale mira a introdurre metodi di recruitment avanzati, ma allo stesso tempo facili da usare lontano da approcci cartacei e verso funzionalità di recruitment digitali. L'idea è quella di aumentare la consapevolezza dei vantaggi e fornire una panoramica sulle diverse procedure di recruitment per le PMI.

Prossimamente: Manuale di gestione dei talenti 4.0 di YOUnique per il personale addetto alla formazione professionale nelle scuole e nelle imprese

Il manuale di gestione dei talenti 4.0 di YOUnique si rivolge ai formatori professionali nelle aziende e nelle scuole. Fondamentalmente fornirà informazioni e orientamento a questo personale con l'obiettivo di

  • rafforzare i tutor nel loro ruolo di guida degli studenti nel loro processo di candidatura e consentire loro di comprendere meglio le esigenze della "generazione Z", promuovere lo sviluppo delle Soft Skills degli studenti e il loro supporto nella fase di candidatura;
  • fornire allo staff della formazione professionale, in particolare nelle piccole e medie imprese, il know-how necessario sulle moderne strategie di recruitment, ad esempio utilizzando i media moderni nel processo di acquisizione.

 

Il partenariato
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