YOUnique4Europe – Mapeamento e apresentação das tuas competências pessoais e sociais únicas
para uma melhor empregabilidade no mundo digital ERASMUS+: 2019-1-DE02-KA202-006119
   


1ª Parte

Assumindo que os estudantes têm um papel crítico na avaliação e desenvolvimento das suas Soft Skills e do seu perfil em geral, podem usar e implementar ferramentas para mapear e apresentar secções autonomamente e, sempre que for necessário, pedirem o apoio dos professores e formadores. Desta forma, a primeira parte do manual capacita os formadores e professores do ensino vocacional com conhecimento e materiais para apoiarem com sucesso os alunos nos seus processos únicos de candidatura.

2ª Parte

A ideia é que as pequenas e médias empresas (PMEs) possam beneficiar com a implementação de métodos de recrutamento modernos em termos de atrair alunos recém-formados na área digital de programas vocacionais e terem um processo de recrutamento mais eficiente. A 2ª parte do manual tem como objetivo introduzir métodos avançados (mas ao mesmo tempo, rápidos de implementar) direcionados a funcionalidades de recrutamento digitais, divergindo de abordagens baseadas em papel ou suporte físico. A ideia é consciencializar para os benefícios destas funcionalidades e abordar tópicos de recrutamento para PMEs.

Em breve: O manual YOUnique Gestão de Talento 4.0 para os profissionais do ensino e formação vocacional e empresas

O manual YOUnique Gestão de Talento 4.0 é direcionada para formadores do ensino vocacional em escolas e empresas. Terá informações e orientações direcionadas para esses profissionais com o objetivo de

  • fortalecer o papel dos mentores como guias dos alunos nos seus processos de candidatura e permitir que compreendam melhor as necessidades da Geração Z, promovendo o desenvolvimento das Soft Skills dos alunos e apoiando-os na fase de candidaturas;
  • capacitar os profissionais do ensino vocacional, especialmente em pequenas e médias empresas, com o conhecimento necessário sobre estratégias modernas de recrutamento, como por exemplo usando as novas redes sociais no processo de aquisição de novos talentos.

 

O consórcio
do YOUnique: