Os empregadores definem os requisitos do trabalho e escrevem a descrição do trabalho para esclarecer o objetivo, tarefas e responsabilidades do posto. A descrição de funções também indica a especificação da pessoa em termos de conhecimentos, competência, e soft skills. Algumas das soft skills exigidas podem ser especificadas num anúncio de emprego, enquanto outras podem ser implícitas, uma vez que tendem a ser valorizadas de qualquer forma.
As soft skills são "transitórias, transferíveis, fundacionais", uma vez que servem para qualquer emprego e para a maioria das carreiras, e têm a ver com a forma como os colaboradores interagem com os outros e atitudes. Ter um bom conjunto de soft skills tornou-se o fator discriminatório que distingue os colaboradores com um nível semelhante de conhecimentos técnicos e/ou certificações (ou entre a IA e os humanos). O potencial de crescimento e bem-estar das empresas cresce com as soft skills. Espera-se que a procura de soft skills cresça juntamente com a digitalização do trabalho.
Leia os artigos:
1º Passo - Análise de Anúncios de Emprego
Pegue na descrição do posto de trabalho que preparou para este exercício. Leia a descrição e veja a linguagem que utiliza. Realce com diferentes cores e formas:
2º Passo - Escrever a descrição do posto de trabalho
Esta parte do exercício é melhor se feita a pares ou em pequenos grupos:
Imagine ser um empregador de uma empresa numa área que lhe interessa. Tem uma vaga. Consulte o Anexo 1 e utilize a Internet para encontrar as informações necessárias para
a) definir o papel e a especificação da pessoa,
b) escrever a descrição da oferta de emprego e
c) definir os critérios de seleção.
No final, cada grupo apresenta e explica o seu trabalho ao resto da turma e responde às perguntas dos colegas.
Informação de base e material didático para orientar os seus alunos durante o exercício, ou para o oferecer na sua sala de aula
