Was bedeutet Rekrutierung? Hört sich so nach Armee an! Besser klingt doch "Recruiting". Dabei geht es um den Prozess, bei dem Betriebe neue Mitarbeiter*innen oder Auszubildende anwerben, deren Unterlagen durchschauen, eine Vorauswahl treffen, Bewerbungsgespräche durchführen und sich schließlich für jemanden entscheiden.
Internetbasierte Technologien für das Recruiting sind weit verbreitet und immer häufiger unterstützt hier Künstlicher Intelligenz. Inwieweit der Rekrutierungsprozess digitalisiert ist, hängt allerdings von der Größe, Branche und Arbeitskultur eines Unternehmens ab.
Das Interessante dabei: Je nach Branche und deren Nachfrage nach Bewerber*innen müssen sich Unternehmen heute mehr einfallen lassen, um sich bei neuen Mitarbeitern zu "bewerben", statt umgekehrt. Das bedeutet jedoch nicht, dass man sich nun zurücklehnen kann. Man sollte sich trotzdem damit beschäftigen, wie Betriebe Mitarbeiter*innen rekrutieren.
Step 1 – Allgemeiner Rekrutierungsprozess
Sieh dir Abschnitt 1 Anhang 1 – Informationsblatt zum Einstellungsverfahren an und informiere dich über die Phasen eines typischen Rekrutierungsprozesses. Stelle diese dann in einer Art Infografik dar. Kannst du dir jede Phase merken, ohne im Anhang nachzuschauen?
Step 2 – Rekrutierungsprozess im digitalen Zeitalter
Schau dir nun Abschnitt 2 Anhang 1 – Informationsblatt zum Einstellungsverfahren an und ergänze die letzte Skizze mit Elementen des aktuellen Rekrutierungsprozesses im digitalen Zeitalter und dann mit Elementen der Auswirkungen der Pandemie auf die Rekrutierung. Nutze dazu gern das Internet!
Step 3 – Frühere und aktuelle Rekrutierungsprozesse
Befrage mindestens 2 Personen, die älter sind als du, zu ihren Erfahrungen mit Rekrutierung, um folgende Frage zu beantworten:
"Wie lief die Rekrutierung ab, als (X) bei (Name des Unternehmens/der Organisation/Institution) angefangen hat?"
X = deine Mutter, dein Vater, deine Schwester, dein Bruder, deine Tante, deine Großmutter, dein Großvater, dein Nachbar, dein Freund, etc.
Abschließend, achte bei deinen Befragungen von mindestens 2 Personen darauf, wie der Ort, die Größe des Unternehmens und die Branche den Rekrutierungsprozess mitbestimmen. Berücksichtige dies und skizziere den Rekrutierungsprozess, den deine Befragungspartner durchlebt haben. Beantworte abschließend die folgenden Fragen:
1) Was haben der typische Rekrutierungsprozess und der Rekrutierungsprozess des digitalen Zeitalters gemeinsam?
2) Wie unterscheiden sie sich?
3) Welche Unterschiede hast du in Bezug auf die Phasen des Rekrutierungsprozesses nach Branche, Land, Unternehmensgröße festgestellt?
4) Wie hat sich die Rekrutierung im Vergleich zu vor zehn, zwanzig, dreißig, vierzig Jahren verändert? Begründe.
5) Nenne mindestens drei Auswirkungen der Pandemie auf die Rekrutierung in deinem Land und/oder in dem Bereich, in dem du gerne arbeiten würdest.
Nutze das Internet immer dann, wenn du zusätzliche Informationen benötigst. Es kann interessant und praktisch sein, Informationen nach Sektor und Branche, Größe und Art des Unternehmens zu suchen. Ansonsten steht es dir frei, die Bedeutung von Schlüsselwörtern wie Human Resources (HR) und Talentmanagement, KMU und Konzerne zu recherchieren. Und denke daran, dass du immer eine inspirierende Person in Ihrer Nähe fragen kannst!
Hintergrundinformationen und Unterrichtsmaterial, um Ihre Schüler durch die Übung zu führen oder diese im Unterricht einzusetzen
Websites:
Effizientes Recruiting - Infoportal der IHK Regensburg mit Tipps, Checklisten und Muster für Arbeitgeber.
Ausbildungsmarketing-und Azubi-Recruiting vorgestellt von Haufe
Recruiting von Auszubildenden - Infoportal der IHK Stade
Videos:
Artikel und Infografiken:
