O recrutamento refere-se ao processo global de atração, triagem, pré-seleção e entrevista de candidatos adequados para empregos (incluindo funções não remuneradas) dentro de uma empresa ou organização.
As tecnologias de recrutamento baseadas da Internet têm-se generalizado e incluem cada vez mais frequentemente a utilização de Inteligência Artificial (IA). No entanto, o grau de digitalização do processo de recrutamento depende da dimensão, setor e cultura de trabalho de uma empresa. As pequenas e médias empresas tendem a ser menos tecnológicas do que as grandes empresas. Contudo, uma pequena empresa de TI pode ser tecnologicamente mais avançada do que uma média empresa agrícola. Porém, a repentina pandemia global tem tido impacto no recrutamento em geral, forçando e acelerando a utilização de TI para todas as empresas. Vejamos o que os recrutadores esperam, para compreender o seu ponto de vista e como o recrutamento funciona num mundo de trabalho digital afetado pela pandemia.
1º Passo - Processo de recrutamento básico
Consulte a secção (a) do Anexo 1.1.1 para conhecer as fases de um típico processo de recrutamento tradicional, e represente-as esboçando uma espécie de infografia. Consegue recordar-se de cada fase sem consultar o Anexo?
2º Passo - Último processo de recrutamento da era digital
Verifique agora a secção (b) do Anexo 1.1.2 e integre/modifique o esboço anterior com elementos do último processo de recrutamento da era digital e depois com elementos do efeito da pandemia no recrutamento. Se ajudar, consulte a internet!
3º Passo - Processos de recrutamento do passado e do presente
Peça a pelo menos duas pessoas mais velhas para descrever a sua experiência no recrutamento para responder à pergunta: “Como é que o recrutamento funcionou quando (x) começou a trabalhar em (nome da empresa/organização/instituição)?”
x = a sua mãe, o seu pai, a sua irmã, o seu irmão, a sua tia, a sua avó, o seu avô, o seu vizinho, o seu amigo, etc.
Finally, when you conduct your interviews take note about the place, the size of the company and its industry as these aspects count in determining the recruiting procedure. Reflect about it and sketch the recruiting process experienced by your interviewees. To what extent does it reflect the recruiting processes you had previously sketched?
Finalmente, ao realizar as entrevistas, tome nota do local, da dimensão da empresa e da sua indústria, pois estes aspetos contam para determinar o procedimento de recrutamento. Reflita sobre isso e esboce o processo de recrutamento experienciado pelos seus entrevistados. Em que medida é que reflete os processos de recrutamento que esboçou anteriormente?
Eventualmente, responda às seguintes questões:
1) O que têm em comum o típico processo de recrutamento e o processo de recrutamento da era digital?
2) O que difere, em vez disso?
3) Que diferenças notou em termos de fases do processo de recrutamento, por setor, país, dimensão da empresa? Argumente.
4) Como é que o recrutamento mudou em comparação com há dez, vinte, trinta, quarenta anos atrás? Argumente.
5) Enumere pelo menos três efeitos da pandemia no recrutamento no seu país e/ou na área onde gostaria de trabalhar.
Tire partido da Internet sempre que precisar de alguma informação adicional. Pode ser interessante e conveniente procurar informação por setor e indústria, tamanho, e tipo de empresa. Caso contrário, pode investigar o significado de palavras-chave como Recursos Humanos (RH) e gestão de talentos, PMEs e empresas. De qualquer forma, lembre-se que pode sempre consultar alguma pessoa inspiradora próxima de si!
Informação de base e material didático para orientar os seus alunos durante o exercício, ou para o oferecer na sua sala de aula
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