I processi di selezione e/o di assunzione si riferiscono al procedimento di attrazione, osservazione e confronto delle candidature, prima selezione e intervista dei candidati e selezione definitiva del candidato idoneo a svolgere un certo lavoro (anche per ruoli non retribuiti) all'interno di un'azienda o di un'organizzazione.
Le tecnologie per i processi di selezione basate su Internet sono diventate molto diffuse e includono sempre più spesso l'uso dell'Intelligenza Artificiale (AI). Tuttavia, il grado di digitalizzazione del processo di selezione dipende dalle dimensioni, dal settore e dalla cultura lavorativa di un'azienda. Le piccole e medie imprese tendono ad essere meno tecnologiche delle grandi aziende. Tuttavia, un'azienda IT di piccole dimensioni può essere più tecnologica di un'azienda agricola di medie dimensioni. Comunque l'improvvisa pandemia globale ha colpito i processi di selezione e assunzione in generale, costringendo la maggior parte delle aziende ad usare le IT e quindi accelerando la loro digitalizzazione. Diamo un'occhiata a cosa si aspettano i datori di lavoro e i reclutatori, per capire il loro punto di vista e come funzionano i processi di selezione e di assunzione in un mondo del lavoro digitalizzato, colpito dalla pandemia.
Guarda il video "The recruitment process - Il processo di selezione" che spiega le fasi di un processo di selezione.
Leggi gli articoli:
Passaggio 1 - tipico processo di selezione
Consulta la sezione (a) dell'Allegato 1 per conoscere le tipiche fasi di un processo di selezione, quindi rappresentale disegnando una sorta di infografica. Riesci a ricordare ogni fase senza controllare l'allegato?
Passaggio 2 - il processo di selezione nell'era digitale
Ora controlla la sezione (b) dell'Allegato 1 e integra/modifica l'infografica precedentemente abbozzata di modo che rappresenti i passaggi e le caratteristiche dei processi di reclutamento più moderni e digitalizzati, per poi ancora aggiungere aggiungere l'infografica con le modifiche che la pandemia ha apportato ai processi di reclutamento. Consulta Internet se può aiutare!
Passaggio 3: processi di selezione passati e presenti
Chiedi ad almeno 2 persone più grandi di te di raccontarti la loro esperienza quando sono state assunte da un datore di lavoro per rispondere alla domande:
“Come ha fatto ...X… a trovare lavoro presso ... (nome dell’azienda / organizzazione / istituzione)?"
"Quale procedura ...X … ha seguito per essere assunta/o?”
X = tua madre, tuo padre, tua sorella, tuo fratello, tua zia, tua nonna, tuo nonno, la tua vicina, il tuo amico, ecc.
Infine, quando conduci le tue interviste, prendi nota del luogo, delle dimensioni dell'azienda e del suo settore poiché questi aspetti contano nel determinare la procedura di selezione e assunzione. Riflettici e abbozza il processo di reclutamento sperimentato dalle persone che hai intervistato. In che misura riflette i processi di selezione che avevi abbozzato in precedenza (Passaggi 1 e 2)?
Alla fine rispondi alle seguenti domande:
1) Cosa hanno in comune il tipico processo di selezione e il processo di selezione nell'era digitale?
2) Cosa differisce, invece?
3) Quali differenze hai notato tra processi di selezione riguardanti diversi settori, paesi e aziende (per es. aziende con diverse dimensioni)? Argomenta.
4) Come sono cambiati i processi di selezione rispetto a dieci, venti, trenta, quarant'anni fa? Argomenta.
5) Elenca almeno tre effetti della pandemia sui processi di selezione nel tuo paese e/o nel settore in cui vorresti lavorare?
Approfitta di Internet ogni volta che hai bisogno di informazioni aggiuntive. Può essere interessante e conveniente cercare informazioni per settore e industria, dimensione e tipo di azienda. Altrimenti, puoi indagare sul significato di parole chiave come Risorse umane (HR) e gestione dei talenti (talent management), PMI e multinazionali. Comunque ricorda che puoi sempre chiedere a una persona stimolante vicino a te! :)
Informazioni di base e materiale didattico per guidare gli studenti nell'esercizio o per proporlo in classe.
Video: Il video The recruitment process, Il processo di selezione (4 min.), spiega le fasi del tipico processo di selezione. Per essere efficace, un processo di selezione dovrebbe essere organizzato in fasi. Anche se questo sembra ovvio per le grandi aziende, spesso le piccole aziende hanno bisogno di impararlo per essere efficienti, efficaci ed eque.
Video: Curioso di vedere come funziona il processo di assunzione in una delle più grandi società del mondo? Controlla il processo di reclutamento di Google! (prima del Covid-19) guardando il video How we hire at Google (4 min.).
Video: Recruitment and selection process explained (8 min.), il processo di selezione spiegato.
Video: Lavorare per una piccola impresa ha i suoi pro e contro, così come lavorare per una grande azienda. Il video What is the difference between a small and a large business? Small, medium, large scale business, Qual è la differenza tra una piccola e una grande impresa? Piccola, media, grande impresa, dà un assaggio di quali possono essere le differenze (2 min.).
Pagina web: “21st Century Skills - Consider Culture”, Competenze del XXI secolo - Considera la cultura. Una pagina web di apprendimento dedicata per aiutare gli studenti a capire il "cosa" e il "perché" della cultura aziendale per facilitare il loro successo professionale.
