O CV (curriculum vitae) enumera os dados individuais mais importantes de uma pessoa. Nas candidaturas, é geralmente apresentado em forma de tabela. Juntamente com a carta de apresentação, o CV forma o cerne da sua candidatura. A maioria dos profissionais de RH leem mesmo o CV primeiro. Isto torna-o uma espécie de primeira amostra de trabalho e deve ser criado com a maior precisão.
1º Passo - Reúna todas as informações importantes para o seu próprio CV.
Uma lista de verificação dos elementos relevantes (como dados pessoais, estatuto familiar, etc.) pode ser encontrada na folha de informação (ver Anexo 3). Inclua apenas informações relevantes para o perfil do emprego a que se candidata.
2º Passo - Ilustre o seu conjunto pessoal de soft skills através de uma descrição significativa de passatempos, atividades escolares, estágios, etc.
Tente colocar-se no lugar do recrutador. O que é que este necessita de saber para ser capaz de avaliar as suas soft skills? Como é que consegue que reparem em si para que seja convidado para uma entrevista de emprego?
3º Passo - Compare vários CVs de outras pessoas em termos de estrutura e layout.
O que (não) lhe agrada particularmente neles? Com que elementos são as amostras de CV concebidas claramente ou o que as torna confusas? Utilize os links fornecidos ou os exemplos que pesquisou por si próprio. O conteúdo do seu CV é avaliado primordialmente, mas o foco é também a forma e layout. Por conseguinte, certifique-se de que a informação é apresentada de forma clara e apelativa. Se se adequar a si e ao cargo, pode também ajustar o layout (isto é particularmente útil para as profissões artísticas). Estes podem ser elementos artísticos, o uso de cores ou símbolos, etc. Ao comparar diferentes CVs, tome nota dos elementos que asseguram uma boa clareza e uma apresentação apelativa.